公司治理

依照本公司「公司治理守則」第20條規定，董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：

1. 基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
2. 專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：

本公司董事會設置９位董事(包含３位獨立董事)，其中2名獨立董事連續任期未超過三屆，董事會成員年齡有３位分佈於41-50歲，2位分佈於51-60歲，４位分佈於61-80歲，本公司注重董事會成員組成之性別平等，並以提高女性董事席次至２席(22%)為目標，目前董事會成員男性占7席(78%)，女性占2席(22%)。

本公司董事皆為產業界之賢達，普遍具備執行職務所必需之營業運判斷能力、知識、技能及素養等，有2位董事具有財經相關經歷，１位具法學專長，２位董事取得台灣藥師國考及格。

1. 本公司董事會於109年11月12日通過修訂「董事會績效評估」辦法，辦法規定每年年度結束應對董事會及功能性委員會進行評估作業，並於次一年度第一季結束前完成評估結果。
2. 評估指標及評分標準：
   1. 本公司董事會績效評估之衡量項目至少包括下列五大面向：
      1. 對公司營運之參與程度。
      2. 提升董事會決策品質。
      3. 董事會組成與結構。
      4. 董事的選任及持續進修。
      5. 內部控制。
   2. 董事成員(自我或同儕)績效評估之衡量項目至少包括下列六大面向：
      1. 公司目標與任務之掌握。
      2. 董事職責認知。
      3. 對公司營運之參與程度。
      4. 內部關係經營與溝通。
      5. 董事之專業及持續進修。
      6. 內部控制。
   3. 功能性委員會績效評估之衡量項目至少包括下列五大面向：
      1. 對公司營運之參與程度。